기사 리스트형 웹진형 타일형 [헌법] 헌재의 '주 52시간제' 합헌 판단 이유는? [헌법] 헌재의 '주 52시간제' 합헌 판단 이유는? 휴일을 포함해 1주당 최대 근로시간을 52시간으로 제한한 근로기준법 53조 1항이 헌법재판소에서 합헌 판단을 받았다. 헌법재판소 전원재판부는 2월 28일 해당 조항에 대한 헌법소원 사건(2019헌마500)에서 재판관 전원일치 의견으로 합헌 결정했다. 청구인들은 사업주들 내지 근로자로 고용되었거나 고용되려는 사람들로, 근로기준법 53조 1항이 계약의 자유 등 기본권을 침해한다며 헌법소원을 냈다.재판부는 먼저 "주 52시간 상한제조항은 연장근로시간에 관한 사용자와 근로자 간의 계약내용을 제한한다는 측면에서 사용자와 근로자의 계약의 자유 [노동] "하루 8시간 초과해도 1주 52시간 안 넘으면 연장근로 한도 초과 아니야" [노동] "하루 8시간 초과해도 1주 52시간 안 넘으면 연장근로 한도 초과 아니야" 주간 12시간인 연장근로의 한도 초과 여부를 판단할 때 근로시간이 1일 8시간을 초과하였는지는 고려하지 말고 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단하여야 한다는 대법원 판결이 나왔다.그동안 하급심 판결이나 실무에서 '1일 8시간을 초과하는 연장근로시간을 1주 단위로 합산하는 방식', '1주간 40시간을 초과한 근로시간을 기준으로 하는 방식' 위 두 방식을 모두 적용하여 어느 하나라도 초과하면 1주간 12시간 연장근로 한도를 초과하는 것으로 산정하는 방식이 혼재하고 있었는데, 1 [노동] "홈플러스 근로자에 공휴일 근무 대신 주중 휴일 부여 유효" [노동] "홈플러스 근로자에 공휴일 근무 대신 주중 휴일 부여 유효" 대형마트인 홈플러스가 근로자들에게 공휴일과 일요일에 근무하는 대신 주중에 휴일을 부여한 것은 유효하다는 판결이 나왔다.서울남부지법 최병률 판사는 11월 8일 A씨 등 홈플러스 매장 근로자 3명이 "공휴일과 일요일 근무에 대한 휴일근로수당 등을 지급하라"며 회사를 상대로 낸 소송(2022가단215177)에서 이같이 판시, 원고들의 청구를 기각했다. 홈플러스는 전국적으로 130여개의 대형 매장과 330여개의 중소형 매장을 두고 있는데, 유통산업발전법에 따른 의무휴업일을 제외하고 각 매장을 연중무휴로 운영하고 있다. 홈플러스는 공휴일에 [노동] "아이돌보미도 근로기준법상 근로자" [노동] "아이돌보미도 근로기준법상 근로자" 아이돌봄 지원법에 따른 아이돌보미도 근로기준법상 근로자라는 대법원 판결이 나왔다.대법원 제1부(주심 노태악 대법관)는 8월 18일 A씨 등 아이돌보미 163명이 "연장 · 야간 · 휴일근로수당과 주휴수당, 연차휴가수당을 지급하라"며 광주대 산학협력단과 초당대 산학협력단 등 아이돌봄 서비스기관 설치 · 운영자 4곳을 상대로 낸 소송의 상고심(2019다252004)에서 이같이 판시, 원고들의 청구를 기각한 원심을 깨고, 원고 승소 취지로 사건을 광주고법으로 되돌려보냈다. 아이돌봄서비스를 이용하려는 사람은 여성가족부가 운영하는 아이돌봄서 [노동] "1년 미만 기간제 교육공무직 근로자에 처우개선수당 미지급 차별" [노동] "1년 미만 기간제 교육공무직 근로자에 처우개선수당 미지급 차별" 교육공무직 기간제근로자가 근로계약기간이 1년 미만이라는 이유로 무기계약직 근로자와 달리 처우개선수당을 받지 못했다면 차별로 보아야 한다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 제1부(주심 오경미 대법관)는 6월 29일 서울시가 "기간제근로자 A씨에게 처우개선수당을 지급하지 않은 것을 차별적 처우에 해당한다고 판단한 중앙노동위원회의 재심판정을 취소하라"며 중노위원장을 상대로 낸 소송의 상고심(2019두55262)에서 이같이 판시, "재심판정을 취소하라"고 원고 승소 판결한 원심을 깨고, 원고 패소 취지로 사건을 서울고법으로 되돌려보냈다.서울시 [리걸타임즈 특집=Rising Stars 2023] 오용수 변호사 [리걸타임즈 특집=Rising Stars 2023] 오용수 변호사 리걸타임즈가 기업법무 시장의 차세대 주자 97명을 선정, '2023 Rising Stars of Korean Law Firms' 특집으로 조명합니다. 한국 로펌의 미래를 이끌 97명의 다양한 전문성과 업무사례, 클라이언트 평가 등 그들의 돋보이는 프로필을 소개합니다. 편집자인사노무 전문인 오용수 변호사는 치밀하고 정교한 팩트 파인딩, 창의적인 아이디어가 돋보인다는 평을 자주 듣는다.'근로자위원의 조사권 행사 위법' 첫 판결 받아긴박한 경영상의 필요가 없다고 보아 정리해고의 정당성을 부정한 원심 판결을 뒤 [노동] "탄력적 근로시간제, 근로계약으로 도입 불가…취업규칙으로만 도입 가능" [노동] "탄력적 근로시간제, 근로계약으로 도입 불가…취업규칙으로만 도입 가능" 탄력적 근로시간제는 법률에서 정한 방식, 즉 취업규칙에 의하여만 도입할 수 있고, 근로계약이나 근로자의 개별적 동의로는 도입할 수 없다는 대법원 판결이 나왔다. 탄력적 근로시간제는 법정 기준근로시간을 초과하여 소정근로시간을 정할 수 있도록 한 것을 말한다.대법원 제2부(주심 민유숙 대법관)는 4월 27일 근로자들에게 연장근로수당을 지급하지 않고(근로기준법 위반), 여성 근로자에게만 정근수당을 지급하지 않은 혐의(남녀고용평등법 위반) 등으로 기소된 인천국제공항 내 항공기 기내청소 용역업체 대표 A씨에 대한 상고심(2020도16431) 윤석열 정부 정책방향 분야별 전망-로펌 세종 분석 윤석열 정부 정책방향 분야별 전망-로펌 세종 분석 야당인 국민의힘 윤석열 후보가 제20대 대통령에 당선됨에 따라 국정 운영의 대대적인 변화가 예고되고 있다. 윤 당선인은 자유민주주의와 시장경제를 강조하고, 통합의 정치와 함께 국익 중심의 실용정부를 표방하고 있다. 무엇보다도 경제정책에서 큰 변화가 예상된다. 부동산정책, 탈원전 등 현 정부의 경제 패러다임은 완전히 바뀔 가능성이 크고, 여러 분야에서 규제 완화와 시장친화적 정책의 추진이 기대된다. 또 당선인이 강조해 온 공정 가치를 경제분야를 비롯한 전반적 영역에서 적극적으로 정책화시켜 나갈 것으로 예상되며, 안철수 대표가 지속적으 [노동] "업무내용 · 강도 주간근무와 다르지 않으면 당직근무도 통상근로" [노동] "업무내용 · 강도 주간근무와 다르지 않으면 당직근무도 통상근로" 당직근무의 업무내용이나 강도가 통상의 주간근무와 다르지 않다면 당직근무도 통상근로의 연장으로 보아 당직수당 외에 연장 · 야간 · 휴일근로수당 등도 지급해야 한다는 판결이 나왔다.서울고법 민사15부(재판장 이숙연 부장판사)는 12월 10일 500여 세대의 숙소 2개 동과 너싱홈(nursing home), 스포츠센터 등으로 구성된 실버타운의 시설관리 업무를 도급받아 수행하는 A사에서 2006년 10월부터 2012년 2월까지 각각 전기팀 또는 설비팀에서 근무하다가 퇴직한 6명이 "당직근무에 관하여 연장 · 야간 · 휴일근로수당, 특잔업 [노동] "현대미포조선 통상임금 청구도 신의칙 위반 아니야" [노동] "현대미포조선 통상임금 청구도 신의칙 위반 아니야" 대법원이 현대중공업에 이어 현대미포조선 근로자들이 제기한 정기상여금의 통상임금 청구소송에서도 신의칙 위반에 해당하지 않는다며 근로자들의 손을 들어줬다. 두 판결은 같은 날 같은 재판부에서 나왔다. 대법원 제3부(주심 김재형 대법관)는 12월 16일 현대미포조선 근로자 5명이 "정기상여금과 하기휴가비, 설 · 추석 귀향여비, 생일축하금, 개인연금을 통상임금에 포함시켜 연장 · 휴일근로수당, 연차휴가수당 등 각종 법정수당과 퇴직금 중간정산금을 재산정해 미지급된 차액을 지급하라"며 현대미포조선을 상대로 낸 소송의 상고심(2016다1054 [노동] "현대重 통상임금 청구, 신의칙 위반 아니다" [노동] "현대重 통상임금 청구, 신의칙 위반 아니다" 대법원이 현대중공업 근로자들이 제기한 정기상여금의 통상임금 청구소송에서 신의칙 위반에 해당하지 않는다며 근로자들의 손을 들어줬다.대법원 제3부(주심 김재형 대법관)는 12월 16일 현대중공업(현 한국조선해양) 전 · 현직 근로자 10명이 "정기상여금을 통상임금에 포함시켜 2009년 12월분부터 2012년 11월분까지 연장 · 휴일근로수당, 연차휴가수당 등 각종 법정수당과 퇴직금을 재산정해 미지급된 차액을 지급하라"며 현대중공업을 상대로 낸 소송의 상고심(2016다7975)에서 이같이 판시, 원고들의 청구를 기각한 원심을 깨고, 원고 [리걸타임즈 특집] 2021 인사노무 분야 리그테이블 [리걸타임즈 특집] 2021 인사노무 분야 리그테이블 인사노무2021년은 코로나19의 장기화, 중대재해처벌법 제정으로 인사노무 분야에 새로운 과제가 많이 도출된 해로 자리매김되고 있다. 봉쇄조치의 직격탄을 맞은 항공, 여행업계가 여전히 대규모 정리해고, 무급휴직, 순환휴직 등의 어려움을 경험하고 있고, 기타 사업장에서도 전면적 혹은 부분적 재택근무 실시 등 새로운 인사제도를 실시하고 있다.개정 산업안전보건법에 따라 올 1월부터 산업안전보건법상 대표이사의 안전보건계획 수립 및 이사회 보고의무가 시행되고 있다.법무법인 율촌 관계자는 "전통적인 노사관계가 아닌 원청-하청 관계, 플랫폼 서비 [노동] "휴게시간도 지휘 · 감독받았으면 근로시간" [노동] "휴게시간도 지휘 · 감독받았으면 근로시간" 서울 압구정 현대아파트의 전직 경비원들이 휴게시간에도 근무를 했으니 그에 해당하는 추가 임금을 달라며 소송을 내 최종 승소했다.대법원 제2부(주심 이동원 대법관)는 7월 21일 1999∼2016년 압구정현대아파트 입주자대표회의와 계약을 체결하고 경비원 업무를 수행하다가 2015∼2018년 퇴사한 김 모씨 등 30명이 입주자대표회의를 상대로 낸 임금소송의 상고심(2021다225845)에서 입주자대표회의의 상고를 기각, 휴게시간도 근로시간에 포함된다고 보아 "피고는 원고들에게 7억 5,100여만원을 지급하라"고 판결한 원심을 확정했다. [리걸타임즈 이달의 변호사] 현대아파트 사건 이긴 최용근, 서희원 변호사 [리걸타임즈 이달의 변호사] 현대아파트 사건 이긴 최용근, 서희원 변호사 법무법인 한울의 최용근 변호사와 법무법인 여는의 서희원 변호사에 따르면, 상당수의 아파트 경비원들이 휴게시간이 실질적으로 보장되지 않는 열악한 근로환경에서 일하고 있다. 최근 서울고법에서 휴게시간에 대해 경비원들에게 추가로 임금을 지급하라는 판결(2019나2044676)이 선고된 압구정 현대아파트 경비원 사건이 대표적인 예라고 할 수 있다. 단체협약과 근로계약에는 24시간 맞교대로 근무하는 아파트 경비원들에게 점심과 저녁식사 시간 1시간씩을 포함 하루 6시간의 휴게시간을 보장하는 것으로 되어 있으나, 최용근, 서희원 변호사는 경비원 [노동] "휴게시간도 근로시간", 압구정 현대아파트 전 경비원들 승소 [노동] "휴게시간도 근로시간", 압구정 현대아파트 전 경비원들 승소 서울 압구정 현대아파트의 전직 경비원들이 휴게시간에도 근무를 했으니 그에 해당하는 추가 임금을 달라며 소송을 내 항소심에서 승소했다.서울고법 민사1부(재판장 전지원 부장판사)는 3월 26일 김 모씨 등 서울 압구정 현대아파트의 전직 경비원 30명이 입주자대표회의를 상대로 낸 추가 임금 등 청구소송의 항소심(2019나2044676)에서 "휴게시간도 근로시간에 포함되어야 한다"며 "피고는 원고들에게 7억 5,100여만원을 지급하라"고 판결했다. 법무법인 한울이 원고들을, 입주자대표회의는 법무법인 신지가 대리했다.1999∼2016년 아파 [리걸타임즈 특집] 2020 노동 분야 리그테이블 [리걸타임즈 특집] 2020 노동 분야 리그테이블 노동2020년 노동분야 법률시장에서도 코로나19 확산의 영향을 빼놓을 수 없다. 대부분의 기업에서 코로나19 확진자 또는 밀접접촉자에 대한 직무배제와 이들에 대한 임금지급의무 존부, 매출 하락에 따른 휴업 및 이와 관련한 근로자 처우 등 인사영역 전반에 대한 현안이 발생하였으며, 이러한 현안들이 새로운 법률수요로 연결되었다.한편 코로나19에 따른 경기불황이 희망퇴직, 정리해고와 같은 대규모의 구조조정으로 확대될 것으로 우려되기도 했으나, 정부의 적극적인 고용지원금 지급 등 재정정책에 의하여 실제 구조조정 사례는 많지 않은 것으로 보 [리딩로이어 2020=노동] 정희선 변호사ㅣ아이앤에스 [리딩로이어 2020=노동] 정희선 변호사ㅣ아이앤에스 정희선 변호사는 노동법에 특화한 몇 안 되는 여성 변호사 중 한 명이다. 치밀함과 함께 자신이 맡은 사건에 관한 한 쉽게 포기할 줄 모르는 강단이 돋보인다는 고무적인 평가가 이어지는 가운데 노동법에 대한 해박한 이해와 함께 사실관계를 파고드는 꼼꼼함으로 많은 승소판결을 이끌어내고 있다."복지포인트는 임금 아니야"복지포인트는 임금이 아니라는, 그래서 통상임금에도 포함되지 않는다는 대법원 전원합의체 판결과 시내버스 운전기사가 출발지에서 30분 넘게 대기하는 시간은 근로시간으로 볼 수 없다는 대법원 판결이 정 변호사가 1심부터 대리해 항 [행정] "구청 환경미화원 연장근로수당 지급현황 공개 불가" [행정] "구청 환경미화원 연장근로수당 지급현황 공개 불가" 구청 환경미화원 등의 연장근로수당 지급현황은 정보공개 대상이 아니라는 판결이 나왔다.박 모씨는 1월 13일 '2019년 12월 31일 환경분야(기사 및 상차원, 가로청소원) 퇴직자 연장근로수당 지급현황', 한 달 뒤인 2월 11일 '2016년부터 2019년까지의 구청 소속 환경미화원 타임오프 사용자 토요일 연장근로수당 지급현황'의 공개를 대구 달서구청에 청구하였으나, 각각 특정인을 지칭할 수 있는 개인정보라는 이유로 거부되자 달서구청장을 상대로 "정보공개 비공개결정을 취소하라"며 소송(2020구합2141 [노동] "물품구입권으로 지급한 CCTV 수당도 통상임금" [노동] "물품구입권으로 지급한 CCTV 수당도 통상임금" 버스회사가 운전기사들에게 지급한 회사 구내매점용 물품구입권도 정기적 · 일률적 · 고정적으로 지급되었다면 통상임금으로 보아야 한다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 제2부(주심 박상옥 대법관)는 4월 29일 김 모씨 등 충남 논산에 있는 D버스회사의 전 · 현직 운전기사 27명이 "CCTV 수당을 포함하여 계산된 통상임금을 기초로 2011년 2월부터 2013년 7월까지의 연장근로수당, 야간근로수당, 주휴수당, 유급휴일수당, 연차수당 등 각 수당과 퇴직금을 재산정하여 기지급액과의 차액을 지급하라"며 낸 소송의 상고심(2016다7647)에 [노동] "휴가계획서 제출했으나 실제 출근해 일했다면 연차수당 지급해야" [노동] "휴가계획서 제출했으나 실제 출근해 일했다면 연차수당 지급해야" 연차휴가 사용 시기를 통보하라는 회사의 촉구에 휴가계획서를 냈으나 실제로는 출근해 일했다면 연차휴가수당을 지급해야 한다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 제1부(주심 이기택 대법관)는 2월 27일 냉동기기 전문 제조업체인 I사에서 근무하다가 퇴사한 김 모씨가 퇴직금과 연장근로수당, 연차휴가 미사용수당 등 1억 2500여만원을 지급하라며 회사를 상대로 낸 소송의 상고심(2019다279283)에서 이같이 판시, 연차휴가수당에 관한 부분을 파기하고 사건을 인천지법으로 되돌려보냈다. 법무법인 우송이 김씨를, 피고 측은 법무법인 현이 대리했다. 123다음다음