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[법원/헌재] [노동] "운전 못한다고 입사 일주일 만에 구두로 해고…부당해고"

[법원/헌재] [노동] "근로자 아닌데 실업급여 받았다고 조합택시 기사 상대 반환처분 위법"

[법원/헌재] [노동] "같은 다국적 기업 계열사라도 동일한 '경제적 활동단위'로 운영됐으면 하나의 사업장"

[법원/헌재] [노동] '상시근로자 7명' 소규모 업체도 서면으로 통지 안 한 해고는 부당해고"

[법원/헌재] [노동] "수습기간 중 권고사직도 서면으로 안 하면 무효"

[법원/헌재] [노동] "회장 자격 적법성에 의심 가는 새 입주자대표회의에 업무 인수인계 협조 안 했다고 관리소장 해고…부당해고"

[법원/헌재] [노동] "상습 지각 음식점 직원 해고 정당"

[Law Firms/변호사] [해외법조] 2024년 중동 · 북아프리카 법률동향 전망

[법원/헌재] [노동] "프리랜서 타다 기사도 근로자"

[법원/헌재] [노동] "현대차의 '근무성적 불량' 저성과자 해고 정당"

[법원/헌재] [노동] "인사평가에서 2년 연속 D등급 받았다고 '정년연장 연구원' 해임은 부당해고"

[법원/헌재] [노동] "구두계약 맺고 5년 넘게 근무한 방송국 프리랜서 아나운서도 근로자"

[법원/헌재] [노동] "관리팀장이 버스기사에게 키 반납 요구하고 관리상무 대동해 '사표 쓰라' 반복…해고 해당"

[법원/헌재] [노동] "재택근무 '네이트 판' 모니터링 요원도 근로자"

[법원/헌재] [노동] "근로자가 해고사유 알고 있었으면 해고사유 축약 기재 적법"

[법원/헌재] [노동] "KB신용정보 임대차조사원은 근로자 아니야"

[법원/헌재] [노동] "근로관계 종료 원인 두고 다툼 있으면 사용자가 '해고 아님' 증명해야"

[법원/헌재] [노동] "입사 하루 만에 구두로 해고…부당해고"

[법원/헌재] [노동] "허위 시력 기재된 신체검사서 제출해 6년간 근무한 국립대병원 청원경찰 임용 취소 유효"

[법원/헌재] [노동] "해고사유 알고 있으면 해고통지서에 축약 기재했어도 적법"

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